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FAQ

女子の採用について、貴社の考え方を教えてください。
弊社では、男女雇用機会均等法の改正にあるように、男女別での募集は行なっていません。限られた採用計画のなかでは、性による差ではなく、しっかりとした職業観・専門性をもち、これからのビックをになえる人材 であるかどうかを、一つのポイントとして採用基準としております。
結婚・出産しても働き続けることは可能ですか?
可能です。産前・産後休業、育児休業制度等を取り入れており、育児休業後、職場で活躍している社員もいます。
入社までに、何か勉強しておいた方がいいことや、資格があれば教えてください
入社前にこれが必要といった知識や資格は特にありません。しかし、車に関しての知識は必要不可欠となってくるので、身近な車の車種や保険などに関心を持っていただくと事前準備となります。

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